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正处于哺乳期的女性其实是蛮脆弱的，在工作方面法律要求单位要给予一定的保障，同时也不能开除哺乳期内的女职工。而在家庭方面，其实也是应当给予女性更多的关爱和照顾才行。那这样的情况下，在哺乳期内男方起诉离婚是否可以呢?下面就让律霸小编来为你解答疑惑吧。
一、可以判决离婚的条件有哪些
1、按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。“感情确已破裂”是实体性规定，是准予离婚与不准予离婚的法定条件。 “调解无效”则是程序性规定，不能视为判决离婚的法定条件。 审理离婚案件应当进行调解，调解无效的案件，许多是感情确已破裂的，从这个意义上来说，“调解无效”是“感情确已破裂”的一种反映。而有一些离婚案件，虽然是“调解无效”，但并非是夫妻“感情确已破裂”。在调解工作中，往往存在着力与不力，深入与不深入等差别，直接影响着调解效果。
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2、多年的民事审判实践说明，“调解无效”和“感情确已破裂”的含义不完全相同，“调解无效”并不都等于“感情确已破裂”。因此，不应当把“调解无效”作为认定“感情确已破裂”的根据。 在审判实践中，既不要把“感情确已破裂”与“调解无效”完全等同起来。也不要把“调解无效”简单地作“感情确已破裂”的标志。更不要把“调解无效”作为判决离婚的法定条件。判决离婚的法定条件只是“感情确已破裂”。
二、哺乳期内男方起诉离婚是否可以
我国《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”第36条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”
因此，正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。如果你同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。
另根据《婚姻法》第42条的规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”尽管男方借口没有房产、存款可分割，但依然可以据此要求其对你给予适当的扶助义务。
从原则上来看是不行的，但如果男方却是存在特殊情况，若证明孩子并非是自己亲生的话，则向法院提起离婚诉讼，在调解无效的情况下也是会准许夫妻离婚。当然要是此时由女方起诉离婚或者双方协议离婚的话，那么也是允许的。
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