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我们都知道，很多用人单位在聘请劳动者时，一般会要求他们签订一份合同，就是劳动关系合同，里面规定了双方的权利和义务以及违约责任等内容，对于有合同的劳动者来说，能够有效的维护自己的合法权益，那么确认劳动关系怎么起诉?
【资料图】
一、确认劳动关系怎么起诉?
确认劳动关系案件在司法实践存在两个截然不同的误解。第一个误解是，这类劳动纠纷，劳动者必输，因为劳动者取证困难，也无力承担长时间维权的时间、经济成本。第二个误解是，这类劳动纠纷，用人单位必输，因为用人单位没有能力做到很规范的用工标准，也不可避免会留下用工的蛛丝马迹，被劳动者抓到马脚。
这两个误解的产生，很大程度上，是由于没有理清劳动争议案件中证据特殊性和法院的特殊审理逻辑，而产生了在证据证明或抗辩上的不完整，以及在述理上的不清晰，最终导致法院审判走向的不确定性。本文将以两个近期宁波地区中小企业的劳动关系确认争议案例(均经过中级人民法院二审，因仅讨论法院审判，故前置的仲裁程序，不做赘述)，解读这两大影响劳动争议案件的关键因素的含义以及其对法院审判的影响。
二、确认不存在劳动关系起诉状该怎么写
民事起诉状
原告：郑州市xxxxxxx品经销部，住址：郑州市xxxxxxx南500米
负责人：郑xx，电话：135xxxxxxx
被告，刘xx，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38号，电话：186xxxxxxx
诉讼请求：
(1)依法判决原、被告之间不存在劳动关系
(2)本案的诉讼费由被告承担
事实与理由：
原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑xx夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。xxxx年xx月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。
xxxx年xx月xx日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至郑州市xx区劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系。xxxx年xx月7xx日郑州市xx区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字(xxxx)xxx号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：
(1)被告不受原告管理，去留自由。
(2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。
(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。
(4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑xx，而不是郑州市xxxxxxx品经销部，郑xx与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(xxxx)xxx号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。
具状人：郑州市xxxxxxx品经销部
xxxx年xx月xx日
劳动者发生工伤事故后，用人单位理应支付补偿金，但若双方不存在劳动关系，用人单位就有权拒绝支付补偿金，若因此发生纠纷，用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系起诉状，来表明自己不需要承担责任。所以为避免日后发生劳动关系这方面的纠纷，各位劳动者在受雇于用人单位后，就要及时的与之签订劳动合同。
通过对上述内容的阅读，我们知道员工和公司之间签订合同，但是由于某种原因，因为公司没有按照规定的时间给予工资的，或者是其他对劳动者不利的后果的，劳动者可以依法解除合同。
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
怎么可以确认与企业存在劳动关系
劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？
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