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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
(资料图片仅供参考)
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
由以上可以看出,依据刑法规定醉驾是可以追究刑事责任的,如果职工因醉驾被追究刑事责任,按劳动合同法,企业是可以单方解除劳动合同的。当然,是否解除劳动合同还要看企业的管理文化和醉驾造成的后果,如果企业管理严格或醉驾造成严重后果,那么企业解除此职工劳动合同的概率就大,反之解除劳动合同的概率就小。
违法不可以开除职工,犯罪公司可以开除。
违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。
但是,如果员工在工作之前有过犯罪行为,并受过刑事处罚,事后被企业发现,这种情况下首先要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍,就业的时候,应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚,不得隐瞒。如果犯罪的时候不满18周岁,被判处5年一下有期徒刑的人,免除前款规定的报告义务。如果员工犯罪时已满十八周岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
法律快车提醒您,如果是由于职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作,职工医疗期满被开除,并且公司提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付了一个月工资的,是合法的。