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一、签劳动合同需要什么材料?
签劳动合同需要的材料没有统一规定，应该以用人单位的要求为准，一般签订劳动合同需准备的材料 ：
1、身份证复印件一张;
(相关资料图)
2、学历证书复印件一张;
3、户口本本人和户主的各复印一张;
4、二张蓝底照片。
二、签劳动合同的注意事项有哪些?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。
7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保
8、不要签空白合同。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，不合法。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
签劳动合同都建立在正式入职以后，而需要员工提供的这些材料，在入职之前就应该准备好。其实员工要担心的不是说签劳动合同时准备的这些材料，在正式签合同之前，自己要提前了解一下关于劳动合同方面的法律规定。
劳动合同格式范本
劳动者解除劳动合同通知书范本
劳动合同违约金培训费的支付标准是多少？
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